Pogodbena razmerja

Katera oblika sodelovanja je za podjetje najbolj optimalna?

Kdaj skleniti pogodbo o avtorskem delu?

Kaj so prednosti podjemne pogodbe?

Poleg delovnega razmerja na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, poznamo tudi druga pogodbena razmerja. Le-ta se urejajo bodisi v Obligacijskem zakoniku bodisi v Zakonu o avtorskih in sorodnih pravicah ter drugi relevantni zakonodaji. Delavec s podjetjem lahko sklene t.i. podjemno pogodbo (pogodbo o delu) ali pogodbo o avtorskem delu, kjer se kot izvajalec zaveže opraviti določeno vrsto dela za podjetje (naročnika), naročnik pa se zaveže, da mu bo za to plačal.

Bistvena razlika pogodbenega razmerja z delovnim razmerjem je položaj strank v pogodbenem razmerju. Delavec, ki ima s podjetjem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, je v odnosu do svojega delodajalca v podrejenem položaju, za razliko od enakopravnega položaja med strankami, značilnega za pogodbena razmerja. Pri izbiri ustrezne pogodbe morajo biti pogodbene stranke pozorne ali gre za neko dolgotrajno sodelovanje ali gre zgolj za sodelovanje z namenom, da je neko delo/storitev opravljena, in sicer na podlagi predhodnega dogovora med naročnikom in izvajalcem.

Pogodbena razmerja omogočajo večjo fleksibilnost in svobodo ter niso vezana na kontinuirano delovno razmerje, kjer delavec opravlja delo po navodilih nadrejenih sodelavcev.

Podjetjem svetujemo pri izbiri najbolj optimalnega načina sodelovanja pogodbenih strank ter pripravimo ustrezno pogodbo, usklajeno z relevantno zakonodajo.